제1장 채용담당자의 자세
1-1 인재를 얻고자 한다면 정성을 다해야 한다
1-2 조직의 ‘DNA’와 일치하는 자를 찾아라

제2장 채용 트랜드
2-1 ‘고용브랜드’를 관리하자
2-2 직무중심 상시채용의 정착방안은 무엇인가?
2-3 블라인드 채용의 성공적 정착방안은 무엇인가?
2-4 AI 채용, 활용할까?
2-5 SNS를 활용한 채용활동을 알아보자
2-6 채용의 성과를 분석하자

제3장 채용절차법의 이해
3-1 [채용절차법의 개요] 채용단계별 점검 Map을 그려보자
3-2 [채용절차법의 개요] 채용절차법은 무엇일까?
3-3 [채용광고 단계] 거짓 채용광고는 금지된다
3-4 [채용광고 단계] 채용광고 내용은 변경할 수 없다
3-5 [채용서류 전형] 채용서류 등의 귀속을 강요할 수 없다
3-6 [채용의 공정성 침해 금지] 누구든지 채용의 공정성을 침해할 수 없다
3-7 [출신지역 등 개인정보 요구 금지] 직무 중심의 채용을 위한 개인정보 요구는 금지된다
3-8 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 표준화된 입사응시원서 양식을 사용하자
3-9 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 채용서류는 전자우편으로 받도록 노력한다
3-10 [채용서류 작성, 제출 시 유의할 점] 서류심사 합격자에 한하여 입증자료?심층심사자료를 제출토록 한다
3-11 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 접수 시 접수사실을 고지해야 한다
3-12 [채용 단계별 고지할 점] 채용일정과 채용과정을 고지한다
3-13 [채용 단계별 고지할 점] 채용 여부를 고지해야 한다
3-14 [채용 단계별 고지할 점] 채용서류 반환 관련 사항을 고지해야 한다
3-15 [채용심사비용 부담 금지] 채용심사비용을 부담시키지 못한다
3-16 [채용서류 반환] 채용서류는 구직자에게 반환한다
3-17 [채용서류 반환] 구직자는 채용서류 반환을 청구할 수 있다
3-18 [채용서류 반환] 회사는 채용서류를 보관해야 한다
3-19 [채용서류 반환] 반환되지 않은 채용서류는 파기해야 한다
3-20 [채용서류 반환] 회사는 채용서류 반환 관련하여 구직자에게 고지해야 한다
3-21 [채용서류 반환] 채용서류 반환 규정 위반 시 과태료가 부과된다
3-22 [규정 위반 시 조치사항] 규정 위반 회사에게 시정명령이 내려진다
3-23 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 시행에 관한 보고 및 조사가 가능하다
3-24 [규정 위반 시 조치사항] 채용절차법 위반 시 벌칙 및 과태료 부과기준을 알아보자

제4장 채용 시 개인정보보호 검토사항
4-1 인사?노무 관련 ‘개인정보’ 보호를 알아보자
4-2 채용계획 수립단계에서 유념해야 할 개인정보의 수집?이용의 기준을 알아보자
4-3 채용전형 단계별 유념할 개인정보의 수집?이용 기준을 알아보자

제5장 모집?채용 시 사회적 약자보호 법령 검토사항
5-1 「고용정책 기본법」상 채용 관련 준수사항
5-2 「직업안정법」상 채용관련 준수사항
5-3 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항
5-4 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항
5-5 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 채용 관련 준수사항
5-6 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 채용 관련 준수사항

제6장 면접관리
6-1 똑똑한 그들이 ‘기생충’을 막지 못한 이유는?
6-2 AI 면접, 도입할까?
6-3 결국은 면접, 면접의 전문성을 높이자
6-4 면접 오류의 유형은 무엇인가?
6-5 구조화된 면접을 활용하자
6-6 입사지원자에게 긍정적인 경험을 선사하자

제7장 과도기적 근로관계 검토사항
7-1 채용을 약속한 ‘채용내정’을 알아보자
7-2 최근의 채용 트랜드 ‘인턴’을 알아보자
7-3 ‘시용’은 정식 입사 전 마지막 시험이다
7-4 ‘수습’은 실무를 익히고 배우는 단계이다

제8장 채용 시 고려사항
8-1 레퍼런스 체크 시 이슈 및 대응방안을 알아보자
8-2 헤드헌팅 활용 시 이슈를 검토하자
8-3 우수 인재 확보를 위한 ‘사이닝 보너스’ 활용법을 알아보자