PART 01 비즈니스 컨시어지
1. 비즈니스 컨시어지, 기업 성장을 위한 파트너
2. 비즈니스 성공을 위한 외부 지원 서비스의 특징
3. 비즈니스 컨시어지의 핵심 역할
4. 비즈니스 컨시어지가 선사하는 특별한 가치
5. 사전 예방, 비즈니스 컨시어지의 진짜 매력
6. 인공지능 시대에서 비즈니스 컨시어지의 필요성
7. 비즈니스 컨시어지의 효율적인 활용 및 진행과정

PART 02 리스크관리
1. 리스크관리는 경영 성공의 지름길이다
2. 리스크관리 첫 걸음은 완전한 계약서 작성부터
3. 경영진의 현명한 선택, 전략적 리스크 계획
4. 기업의 리스크관리는 리스크 식별부터
5. 우수 인력 확보가 기업의 리스크 대응에 미치는 영향
6. 리스크관리 인식, 빠른 성장의 비결이다
7. 비즈니스 컨시어지와 함께 하는 리스크관리 전략

PART 03 성장전략
1. 언더백 기업의 성장과 컨시어지 서비스
2. 성장의 핵심은 리마커블이다
3. 상품이 아니라 인식의 전쟁이다
4. 경영자가 먼저 알아야 할 디자인씽킹
5. 브랜드 콜라보레이션 전성시대
6. 트리플 미디어와 소셜 미디어
7. 성장을 위한 기업의 마케팅 전략

PART 04 제도정비
1. 개인회사에서 주식회사로 전환하다
2. 정관을 제대로 만들고 업그레이드 하다
3. 사업목표 달성을 위한 맞춤형 지배구조 설계하기
4. 기업 운영의 핵심 요소, 임원진 구성
5. 첫 번째 약속, 근로계약서와 취업규칙을 만들다
6. 두 번째 약속, 퇴직연금을 도입하다
7. 세 번째 약속, 사내복지기금을 설립하다
PART 05 자금전략
1. 언더백 기업 경영자를 위한 자금조달 솔루션
2. 자금조달 시 선결문제 가이드
3. 정책자금의 중요성과 활용을 위한 구조 이해
4. 기업메이크업과 자금조달의 상관관계
5. 기업 경쟁력을 강화하는 무상자금의 종류와 활용
6. 현명한 자금조달 방안, 유상 자금 활용법
7. 효율적인 자금조달을 위한 전략과 주의사항

PART 06 인증 및 특허
1. 인증과 특허로 비즈니스 가치 극대화하기
2. 회사 경쟁력 강화를 위한 필수 인증
3. 회사의 권리를 보호하는 특허와 상표
4. 연구조직을 활용한 기업의 지속 발전 전략
5. 재무건전성을 위한 기업 신용등급 향상
6. 기업가치를 산정하는 목적과 이유
7. 전략적 인재확보, 병역특례로 해결하기

PART 07 노무
1. 언더백 기업이 알아야 할 중대재해처벌법 주요 이슈
2. 안전 관리, 선택이 아닌 필수
3. 안전관리조직 설계와 위험성평가 실시
4. 위험성평가 방법과 위험성 결정
5. 권고사직과 해고, 무엇이 어떻게 다른가?
6. 근로자대표의 역할이 점점 더 중요해지는 이유
7. 직장 내 괴롭힘 금지! 건강한 근무 환경 조성하기

PART 08 출구전략
1. 출구전략의 기본 요건과 효과적 출구전략 수립
2. 지배권을 확보하는 전략 M&A
3. 누구나 ‘대어’를 꿈꾼다 : IPO
4. 적자라도 살아남을 수 있다 : 기술특례상장
5. 투자의 새로운 대안 : 세컨더리 펀드
6. 리스크를 최소화한다 : 기업 승계
7. 완전한 소멸도 어렵다 : 청산


PART 09 세무
1. 개인사업자 VS 법인사업자, 무엇이 유리할까?
2. 우리 기업의 재무현황 파악하기
3. 법인세 납부에도 전략이 있다
4. 언더백 기업의 세무 리스크! 가지급금·가수금
5. 성공적인 증여 전략
6. 미리 준비하는 증여·상속 전략
7. 세무조사, 원칙에 따라 대응하자

PART 10 CEO 라이프플랜
1. 기업 VS CEO 라이프사이클 관리하다
2. 사명으로 가치경영하다
3. 전략적 목표설정으로 시간관리하다
4. 기업가정신으로 도전하다
5. 비즈니스모델 혁신으로 성장하다
6. 지속가능경영으로 지속하다
7. 갈등, 협상으로 문제를 해결하다

PART 11 CEO 리더십 & Life Balance
1. 언더백 기업을 움직이는 강력한 힘, 리더십
2. 경영자가 알아야 할 리더십 필수 요소
3. 다양한 사례로 배우는 비전 리더십의 힘
4. 신념이 이끄는 리더십: 자신을 믿으세요!
5. 효과적인 리더십을 위한 의사소통 전략
6. 관계를 통한 리더십의 중요성
7. 리더십과 삶의 균형

PART 12 인적자원관리와 개발
1. 변화와 성장의 핵심, Human in HR
2. 전략적 인적자원관리로 경쟁우위 확보
3. 채용 브랜딩 디자인 Movement
4. 성과관리와 피드백 선순환으로 몰입하다
5. 미래투자전략 일순위, 인적자원개발
6. 경영자의 인재관리, 코칭과 멘토링으로 Deep하게
7. Next Step을 위한 준비, 리더의 팀·조직개발 Skillfull

PART 13 리더의 조직문화 & Culture Engine
1. 언더백 기업의 지속 가능성을 이끄는 원동력
2. 시장의 요구와 조직의 강점 균형 찾기
3. 변화하는 시대, 성장하는 조직
4. 흐름을 이끄는 변화관리 지금부터다
5. 변화의 흐름을 잡으면 미래가 보인다
6. 열린 조직문화의 힘, 직원 행복 그리고 성과 향상
7. 성공적인 조직 변화를 위한 필수 요소