저자 : 김기진｜KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》가 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 도대체 무엇이 진짜 일인가》, 《조직은 문화다》, 《AI 대전환 시대, Who am I》, 《코칭 레볼루션》, 《팀장 레볼루션》, 《HR 레볼루션》, 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》 등 25권이 있다. 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등에 기고했다.

저자 : 강정범｜PPS Partner 대표, 경희대학교 테크노경영대학원 겸임교수
PPS Partner 대표이자 경희대학교 테크노경영대학원 겸임교수로 활동하고 있다. 국가철도공단 교육부장, 한성자동차 HRD팀장으로 근무했으며, LG그룹과 두산그룹에서도 조직과 인재개발 관련 실무를 경험했다. 국제경영학 박사로서 긍정조직, 긍정리더십, 긍정심리를 중심으로 연구와 강의를 이어가고 있다. Gallup 강점코치로 활동하며 개인과 조직의 강점 기반 성장을 돕고 있다. 저서로는 《세일즈 자존감》이 있다.

저자 : 최선용｜한국야금(주) 인사팀 책임
한국야금(주)에서 인사노무 실무를 담당하며 임단협과 노사협의회를 안정적으로 운영해 신뢰 기반의 노사관계 구축에 기여하고 있다. 조직문화 개선 TFT에 참여해 현장의 목소리를 반영한 변화 활동을 이끌고 있으며, 생산 현장 중심의 인재 육성 프로그램을 기획운영하고 있다. ROTC 장교 복무 경험을 통해 조직 운영과 리더십 역량을 쌓았고, 연세대학교 경영학과에서 배운 이론적 토대를 바탕으로 사람 중심의 조직 운영을 실천하고 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《조직은 문화다》 등이 있다.

저자 : 문관식｜고려대학교 공학박사, 이화여자대학교세종대학교 겸임교수
국회에서 환경노동 정책을 담당하며 ESG, 순환경제, 산업안전, 환경규제 분야의 정책 설계와 법률 개정에 참여해왔다. 정책과 제도가 현장에서 실제로 어떻게 작동하는지, 통계가 현실을 얼마나 정확히 설명하는지를 살피며 연구와 집필을 이어가고 있다.
환경노동 정책 발전에 기여한 공로로 2026년 환경의 날 대통령표창을 비롯해 환경부 장관 표창, 고용노동부 장관 표창, 기상청장 표창, 올해의 환경인상 등을 수상했다. 이화여자대학교와 세종대학교에서 환경정책과 규제정책을 강의하고 있다. 저서 《재활용의 거짓말》은 재활용률이라는 익숙한 숫자 뒤에 가려진 소각의 현실과 자원순환 제도의 한계를 짚은 책으로, 2026년 우수환경도서에 선정되었다. 최근에는 정보와 선택지가 빠르게 늘어나는 AI 시대에 조직과 리더가 어떤 기준으로 우선순위를 정하고 결정을 내려야 하는지를 연구하고 있다.

저자 : 김지훈｜한국수자원조사기술원 정책기획실장
한국수자원조사기술원 정책기획실장으로 재직하며 기관 전략기획, 예산, 조직 운영 등 기관 경영 전반의 업무를 수행하고 있다. 국가 물관리 실행체계가 현장에서 안정적으로 작동할 수 있도록 정책 방향과 조직 운영을 연결하는 역할을 해왔다.
공공정책과 현장기술, 조직 운영의 간극을 줄이는 데 관심을 두고 있으며, 현장의 자료와 정책 판단이 유기적으로 연결되는 구조를 만들어가는 데 주력하고 있다.

저자 : 이소민｜인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장
호는 우인(友仁)이다. 성균관대학교 경영대학원에서 경영학 석사를 마치고 동 대학원 박사과정을 수료했다. 마케팅경영 컨설팅을 거쳐 현재 HRDOD 분야 컨설팅펌 인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장으로 활동하고 있다. 한국리더십센터 그룹사에서 근무했으며, 버크만해리슨 어세스먼트 등 공인 디브리퍼 역량을 바탕으로 기업과 관공서 리더들의 변화와 성장을 돕고 있다.
20년 이상 문제해결과 리더십 분야 전문가로 활동하며, 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인성교육협회 위촉 전문위원, 공인 시간관리 컨설턴트로도 활동 중이다. 퍼실리테이터이자 비즈니스 코치로서 건강하고 행복한 직장인, 팀, 조직의 지속 가능한 동반성장을 연구하고 있다.
공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 나는 리더》, 《AI 대전환 시대, Who am I?》, 《코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생》, 《리더십 트랜스포메이션》, 《나를 바꾼 프랭클린 플래너》가 있다.

저자 : 김대경｜KASIA 한국초지능협회 이사
KASIA 한국초지능협회 이사이며, 글로우코칭랩 대표, 고려대학교 외래교수, 한국HR포럼 GPT연구소장, 서울AI플랫폼 전문가로 활동하고 있다. AI를 활용한 생산성 향상과 성과 증진을 위한 학습 설계, 현업 적용 솔루션을 연구하고 전파한다. 한국코치협회 인증코치이자 국제멘탈코칭센터 스포츠멘탈코칭 인증코치로서 사업가, 직장인, 선수, 학생, 부모의 성과와 성장을 돕고 있다.
중소기업연수원과 기술과가치에서 교육사업과 컨설팅을 수행했으며, 현대카드현대캐피탈 자회사에서 교육, 채용, 보상 등 HR 전반을 경험했다. 승강기 제조업 창업 멤버로 참여해 3년 차에 연 매출 200억 원을 달성했고, 가전서비스 스타트업 CEO를 역임했다. 고려대학교에서 기업교육 석사를 마쳤으며, 인적자원개발 및 성인계속교육 박사과정을 거치며 연구와 실제의 통합에 매진하고 있다.
공저로는 《생각의 반격》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 나는 리더》, 《코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생》, 《팀장 레볼루션: 이전의 팀장이 사라진다》, 《MZ EXPERIENCE》가 있다.

저자 : 김상욱｜한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장, HRD 박사
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장으로 재직 중인 HRD 전문가다. 삼성항공기술교육원을 시작으로 삼성인력개발원, 삼성테크윈 지식정보연수소장, 한화에어로스페이스 인력개발원장 등을 거치며 32년간 HR과 인재육성 현장에서 경력을 쌓았다.
현재 한국능률협회(KMA) 대한민국 HRD 부서장 교류회 회장, 한국인사관리협회(KPI) 자문위원으로 활동하고 있으며, 2015년 한국HRD협회 대한민국 Best HRDer상을 수상했다. 《월간 인사관리》, 《월간 HRD》, 《HR 캐스터》 등에 다수의 원고를 기고하고 있다. 공저로는 《취업FIT 성공취업 9가지 법칙》이 있다.